成都去年人工資漲幅全國(guó)最高，試壓泵廠家準(zhǔn)備好了嗎？

     年終獎(jiǎng)將至，按慣例，不少人拿錢之后，又將上演新一輪的“大跳槽”。近年，中智咨詢對(duì)各試壓泵重點(diǎn)行業(yè)共計(jì)312家樣本企業(yè)進(jìn)行了集中調(diào)研，領(lǐng)英也針對(duì)中國(guó)主要城市的職場(chǎng)人士進(jìn)行了大規(guī)模調(diào)查。本報(bào)聯(lián)合兩家公司，共同深度剖析全國(guó)各行業(yè)的薪資和跳槽情況，用數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行解讀。
　　數(shù)據(jù)1

　　成都榮膺漲工資第一城

　　跳槽的原因不外乎有兩個(gè)，一是因?yàn)椤笆澜缒敲创螅瑺敳凰藕蚰恪?，另外一個(gè)就是與工資相關(guān)。在此大跳槽的關(guān)鍵時(shí)刻，當(dāng)了千年“老四”的成都終于“冒皮皮”了。據(jù)中智咨詢數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2015年，在漲工資這個(gè)問題上，成都翹首領(lǐng)先北上廣三座一線城市，且報(bào)告預(yù)測(cè)：2015年成都以8.8%的薪資增長(zhǎng)率晉升為“漲工資第一城”，這一點(diǎn)在全國(guó)的試壓泵廠家中也是很少見的。
　　成都工資漲得快是有目共睹的，不過(guò)另一組數(shù)據(jù)還是在提醒成都，在工資問題上要“戒驕戒躁、更進(jìn)一步”。報(bào)告顯示，在過(guò)去兩年中，成都做試壓泵控制系統(tǒng)的主動(dòng)離職率一直處于整體平均水平以上，穩(wěn)定地領(lǐng)先于工資水平最高的“帝都”和“魔都”。
　　為何成都工資漲得最兇，但仍然架不住成都人跳槽跳得兇?領(lǐng)英2015年秋季的《薪酬報(bào)告》顯示，“帝都”的平均水平為8894元排名全國(guó)第一，上海為8601元排名第二，成都僅5992元占到了TOP10的尾巴，所以成都人民的工資還有很大的上升空間，而跳槽或許是漲工資的途徑之一。
　　數(shù)據(jù)2
　　中國(guó)人比“歪果仁”更愛跳
　　中國(guó)人有多愛跳槽?領(lǐng)英發(fā)布的報(bào)告顯示，中國(guó)上班族的平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國(guó)的56個(gè)月，幾乎短了兩年。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)是“歪果仁”平均在職時(shí)間最短的行業(yè)，但一般還是會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)工作將近48個(gè)月才跳槽;而中國(guó)最不愛跳槽的制造行業(yè)，也能保持39個(gè)月的新鮮感。
　　曾經(jīng)被社會(huì)打上各種標(biāo)簽的90后終于來(lái)了，跳槽也不出意外地來(lái)得更快一些。數(shù)據(jù)顯示，90后平均會(huì)在18.5個(gè)月的時(shí)候炒掉老板;80后的存在感也不弱，他們一般會(huì)堅(jiān)持26個(gè)月之后再跳槽。通常：一個(gè)人從心生跳槽之意，到打包走人需要半年，除開這段時(shí)間，這兩個(gè)打壓泵及電動(dòng)打壓泵群體安心工作的時(shí)間也就所剩無(wú)幾了吧。
　　數(shù)據(jù)3
　　打工12載不及高層干一年
　　盡管二線城市和一線城市的高層間仍然存在將近20萬(wàn)元的差距，但是各地企業(yè)的高層和一線員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報(bào)告顯示，無(wú)論一、二線城市，企業(yè)高層的年收入都是一線員工的12倍甚至更多。換言之，一線員工起早貪黑12載，不及高層干一年。記者估算，一位成都的一線試壓泵銷售狗，一年不吃不喝大約可在成都三環(huán)地段購(gòu)買6.4平方房產(chǎn)，而一位成都高層足夠購(gòu)買一個(gè)83平米的小套二。
　　數(shù)據(jù)4
　　看了“碼農(nóng)”的工資
　　請(qǐng)尊稱試壓泵“攻城獅”
　　高科技領(lǐng)域里，一群試壓泵“攻城獅”們正在強(qiáng)勢(shì)地攻城略地，他們就是Java、安卓、iOS、前端開發(fā)等領(lǐng)域計(jì)算機(jī)控制試壓泵控制系統(tǒng)的“碼農(nóng)”。報(bào)告顯示，一只6歲的電動(dòng)試壓泵“攻城獅”iOS控制軟件 開發(fā)者年收入有25.3萬(wàn)，換算成市場(chǎng)上某炸雞套餐約等于3000份，足夠一“只”IT宅男吃8年?？纯丛噳罕每刂葡到y(tǒng)“攻城獅”們的工資條，你還好意思叫他們“碼農(nóng)”嗎?